Swyddog Cynllunio (dros gyfnod mamolaeth) – Rheoli Datblygu
Amdanom Ni
Mae Awdurdod Parc Cenedlaethol Arfordir Penfro yn gweithio mewn partneriaeth â rhanddeiliaid lleol a chenedlaethol i warchod a gwella’r Parc Cenedlaethol yn dirwedd lewyrchus, fywiog a ffyniannus a chymuned sy’n gyforiog o harddwch naturiol, bywyd gwyllt a threftadaeth ddiwylliannol.
Yn cwmpasu 615 cilomedr sgwâr, mae'n un o'r Parciau Cenedlaethol lleiaf yn y DU ond yn un o'r tirweddau mwyaf amrywiol a syfrdanol â 21,000 a mwy o drigolion. Mae bryniau, aberoedd, dyffrynnoedd a choetiroedd yn gefndir i'r arfordir godidog hwn sy'n gyfle i ddarganfod rhywbeth gwahanol. Mae Sir Benfro yn gartref i fwy o draethau Baner Las nag unrhyw sir arall yn y wlad.
Byddwch yn gweithio fel rhan o dîm o rhyw 25 o bobl sydd i gyd yn hoelio sylw ar gyflawni dibenion y Parc Cenedlaethol. Mae'r tîm clos hwn yn gweithio’n bennaf o’r swyddfa yn Llanion yn Noc Penfro ond hefyd yn gweithio o bell. Mae diwylliant cadarnhaol, cefnogol o fewn y tîm.
Y Buddiannau
Cyflog o £29,572 - £31,067 (Graddfa 5) y flwyddyn.
25 diwrnod o wyliau ynghyd â gwyliau cyhoeddus, trefniadau gweithio oriau hyblyg, ac fel arfer 3 diwrnod ychwanegol dros y Nadolig a’r Calan.
Cynllun beicio i'r gwaith, cyfle i ddefnyddio cerbydau trydan a fflyd ceir yr Awdurdod.
Cynllun Pensiwn Llywodraeth Leol gan gynnwys cyfle i gael cymorth meddygon teulu a chymorth iechyd meddwl, cynigion gostyngiadau prisiau a rhaglenni cymorth ariannol.
Trefniadau gweithio hybrid.
Y Swydd
Rydym yn chwilio am Swyddog Cynllunio i ymuno â'n tîm Rheoli Datblygu. Swydd cyflenwi yw hon dros gyfnod mamolaeth (37 awr yr wythnos ar gontract 12 mis). Fodd bynnag, byddwn yn ystyried ceisiadau am drefniadau gweithio yn rhan amser neu oriau hyblyg ac yn cynnig trefniadau gweithio hybrid unwaith y bydd yr hyfforddiant wedi'i gwblhau.
Fel Swyddog Cynllunio, byddwch yn cynorthwyo’r gwaith o gyflawni ystod eang o wasanaethau cynllunio ar draws yr Awdurdod. Bydd hyn yn cynnwys rhoi arweiniad, dilysu a phrosesu ceisiadau, a chefnogi cydymffurfiaeth i helpu i warchod a gwella tirwedd unigryw y Parc. Gan gydweithio â’r timau mewnol ac asiantaethau allanol, byddwch yn ymdrin ag ymholiadau cyn ymgeisio, yn asesu ac yn prosesu ceisiadau cynllunio ac yn sicrhau y gwneir penderfyniadau cydlynol. Byddwch hefyd yn paratoi adroddiadau, yn drafftio argymhellion ac yn cyflwyno canfyddiadau i'r Pwyllgor Rheoli Datblygu. Yn ogystal, byddwch: - yn ymdrin ag achosion o dorri rheolau cynllunio - yn cyfrannu at ddatblygu ein strategaethau a’n polisïau cynllunio - yn rheoli ceisiadau am hysbysebion, tystysgrifau defnydd cyfreithlon, mân newidiadau, a rhyddhau amodau - yn ymateb i ymholiadau’r cyhoedd ac asiantau dros y ffôn, e-bost, cyfarfodydd ar-lein ac yn bersonol - yn cynrychioli’r Awdurdod mewn cyfarfodydd allanol, yn cynorthwyo mewn apeliadau, ac yn cyfrannu at waith y Cynllun Datblygu Lleol.
Amdanoch Chi
I gael eich ystyried yn Swyddog Cynllunio, bydd angen y canlynol arnoch: - Ymwybyddiaeth a gwerthfawrogiad o ddibenion y Parciau Cenedlaethol - Profiad o gynllunio a/neu reoli datblygu (yn ddymunol ond nid yn hanfodol) - Profiad o baratoi adroddiadau a datganiadau - Y gallu i ddarllen a deall cynlluniau adeiladu - Wedi'ch addysgu hyd at lefel gradd mewn disgyblaeth briodol - Agwedd gadarnhaol at ddelio â chwsmeriaid a rhanddeiliaid a'r gallu i ddelio'n effeithiol â chwsmeriaid anodd a sefyllfaoedd dadleuol - Gallu profedig i reoli blaenoriaethau gwaith personol, cadw cydbwysedd rhwng gofynion sy’n gwrthdaro er mwyn cwrdd â therfynau amser - Sgiliau TG rhagorol - Aelodaeth o'r Sefydliad Cynllunio Trefol Brenhinol (yn ddymunol) - Trwydded yrru lawn, ddilys a defnydd o gar (yn hanfodol).
Rydym yn ymrwymedig i gyfle cyfartal i bob aelod o staff ac anogir ceisiadau gan unigolion beth bynnag fo’u hoedran, anabledd, rhyw, ailbennu rhywedd, cyfeiriadedd rhywiol, beichiogrwydd a mamolaeth, hil, crefydd neu gred a phriodas a phartneriaethau sifil.
Rydym yn addo gwella amrywiaeth ein gweithlu ac felly yn gwarantu cyfweliad i ymgeiswyr anabl sy'n bodloni meini prawf hanfodol y swydd ac yn dewis gwneud cais drwy ein Cynllun Cyflogwyr Hyderus o ran Anabledd.
Y dyddiad cau ar gyfer y swydd hon yw dydd Gwener yr 25eg o Mai 2025.