PARC CENEDLAETHOL ARFODIR PENFRO
Teitl y Swydd: Swyddog Datblygu Gwirfoddolwyr
Lleoliad: Parc Llanion ond bydd gofyn gweithio mewn lleoliadau eraill ar draws yr Awdurdod.
Oriau a Chontract: Llawn-amser.
Cyflog: 32,597 - £34,434

Beth am greu effaith barhaol ym Mharc Cenedlaethol Arfordir Penfro fel Swyddog Datblygu Gwirfoddolwyr.
Mae Parc Cenedlaethol Arfordir Penfro yn chwilio am Swyddog Datblygu Gwirfoddolwyr sy’n angerddol ac yn rhagweithiol i ymuno â’u tîm Gwasanaethau Pobl. Byddwch yn gweithio o’r pencadlys ym Mharc Llanion ac yn gweithio mewn lleoliadau eraill o bryd i’w gilydd ar draws yr Awdurdod, a byddwch yn chwarae rhan allweddol mewn llunio dyfodol Gwirfoddoli a Strategaeth Gwirfoddoli Awdurdod Parc Cenedlaethol Arfordir Penfro.

Yn y swydd newydd hon, byddwch yn arwain ar ddatblygu a chyflwyno cyfleoedd a rhaglenni gwirfoddoli o ansawdd uchel, gan weithio'n agos gydag ysgolion, colegau, prifysgolion ac elusennau. Bydd eich gwaith yn helpu i greu cyfleoedd ystyrlon o wirfoddoli i drigolion lleol, gan gynnwys micro-wirfoddoli a chyfleoedd i’r rhai o gefndiroedd difreintiedig, tra’n ategu nodau’r Awdurdod ar gynaliadwyedd, cynhwysiant a bioamrywiaeth.

Byddwch yn cydweithio â’r timau mewnol i glustnodi cyfleoedd i wirfoddoli, symleiddio’r prosesau gweinyddu lleoliadau gwaith gwirfoddoli a phrofiad gwaith, a hyrwyddo’r Awdurdod fel un sy’n cynnig cyfleoedd ar draws pob un o’i weithgareddau. Byddwch yn rhan o lwyddo i weithredu’r Adolygiad diweddar ar Wirfoddoli. O’r gwaith o ddylunio rhaglenni profiad gwaith strwythuredig i reoli lleoliadau gwaith, ac adrodd ar ddangosyddion perfformiad allweddol, bydd eich gwaith yn cyfrannu'n uniongyrchol at ein cenhadaeth o feithrin talent a chefnogi datblygu cymunedol.

Rydym yn chwilio am rywun sydd â sgiliau cadarn o gyfathrebu, rhwydweithio a threfnu, ynghyd â phrofiad mewn gwirfoddoli a gweithio mewn partneriaeth. Mae gradd mewn maes perthnasol, a thrwydded yrru lawn, yn hanfodol, ac mae sgiliau yn y Gymraeg B1 neu B2 yn hanfodol.

Os ydych yn greadigol, yn gydnerth ac yn angerddol am bobl a natur, â 3 blynedd man lleiaf o brofiad perthnasol, dyma’ch cyfle i wneud gwahaniaeth gwirioneddol yn un o’r tirweddau a drysorir fwyaf yn y DU.

Mae Parc Cenedlaethol Arfordir Penfro wedi ymrwymo i gyfle cyfartal i bob aelod o staff, ac anogir ceisiadau gan unigolion waeth beth fo'u hoedran, anabledd, rhyw, ailbennu rhywedd, cyfeiriadedd rhywiol, beichiogrwydd a mamolaeth, hil, crefydd neu gred, a phriodas a phartneriaethau sifil.

Cyflog a Buddion:
Cyflog o 32,597 - £34,434 y flwyddyn, lleiafswm o 25 diwrnod o wyliau yn codi i 30 diwrnod ynghyd â gwyliau cyhoeddus, cynllun pensiwn hael llywodraeth leol, trefniadau gwych o weithio oriau hyblyg a chyfleoedd datblygu gyrfa.

Dyddiad cau: Ganol nos 22 Chwefror 2026
Disgwylir cynnal cyfweliadau yn ystod yr wythnos sy’n dechrau ar 9 Mawrth 2026.

Rydym wedi ymrwymo i gyfle cyfartal i bob aelod o staff, ac anogir ceisiadau gan unigolion waeth beth fo'u hoedran, anabledd, rhyw, ailbennu rhywedd, cyfeiriadedd rhywiol, beichiogrwydd a mamolaeth, hil, crefydd neu gred a phriodas a phartneriaethau sifil.
Rydym wedi ymrwymo i wella amrywiaeth ein gweithlu ac felly'n gwarantu cyfweliad i ymgeiswyr anabl, sy'n bodloni meini prawf hanfodol y swydd ac yn dewis gwneud cais drwy ein Cynllun Cyflogwyr Hyderus o ran Anabledd.
Nid y swydd iawn i chi? Sicrhewch eich bod yn gwirio ein gwefan am ystod eang o gyfleoedd gwirfoddoli difyr ac amrywiol ar draws y parc.

Awdurdod Parc Cenedlaethol Arfordir Penfro
Swyddog Gorfodi Rheoli Datblygu
Llawn-amser (37 awr yr wythnos) – Parhaol

Oes gennych chi brofiad o faterion cynllunio, gan gynnwys gorfodi rheolau cynllunio? A yw'r syniad o ddarparu gwasanaeth effeithiol o orfodi rheolau cynllunio mewn amgylchedd tîm yn apelio atoch?

Mae gan Awdurdod Parc Cenedlaethol Arfordir Penfro gyfle newydd cyffrous i ymuno â'n hadran Rheoli Datblygu fel Swyddog Gorfodi, i helpu i greu lleoedd gwych i bobl fyw, gweithio, a mwynhau ar hyd a lled Sir Benfro.

Fel rhan o'r swydd hon, byddwch yn cynorthwyo'r Parc Cenedlaethol i gyflawni ei ddiben statudol, gan fod yn swyddog achos ar amrywiaeth o ymchwiliadau gorfodi cynllunio. Mae'r swydd yn cynnwys rhoi cyngor ar bob mater gorfodi cynllunio, dadansoddi a dehongli gwybodaeth i benderfynu a oes achos o dorri rheolau cynllunio, a chymryd camau priodol i unioni’r achos o dorri rheolau cynllunio.

Fel rhan o hyn byddwch yn mynychu cyfarfodydd cyhoeddus, gwrandawiadau ac ymchwiliadau apêl cynllunio, ac yn mynychu ymweliadau safle. Byddwch yn gyfrifol am baratoi a chyhoeddi hysbysiadau statudol, tystiolaeth, a datganiadau ysgrifenedig sy’n ymwneud â materion gorfodi.

Rydym yn chwilio am berson sydd â:

• Gwybodaeth am ddeddfwriaeth, polisïau a gweithdrefnau ymchwiliol/cyfreithiol ar faterion cynllunio.
• Profiad o Orfodi Cynllunio.
• Sgiliau TG da, a'r gallu i baratoi adroddiadau ysgrifenedig amlweddog, a sgiliau cyfathrebu llafar ac ysgrifenedig rhagorol.
• Aelodaeth o'r Sefydliad Cynllunio Trefol Brenhinol neu bod yn gymwys i fod yn aelod.
• Profiad helaeth o faterion cynllunio gan gynnwys gorfodi cynllunio mewn amgylchedd pwyllgor, a phrofiad o apeliadau cynllunio, gwrandawiadau, ac ymchwiliadau cyhoeddus.
• Trwydded yrru lawn y DU.

Cyfeirier at y disgrifiad swydd (sydd ar gael i'w lawrlwytho) am ragor o wybodaeth.

Cyflog a Buddion:

Cyflog o £32,597- £34,434, y flwyddyn, o leiaf 25 diwrnod o wyliau yn codi i 30 diwrnod ynghyd â gwyliau cyhoeddus, cynllun pensiwn llywodraeth leol hael, trefniadau gwych o weithio oriau hyblyg, a chyfleoedd i ddatblygu gyrfa.

Rydym wedi ymrwymo i gyfle cyfartal i bob aelod o staff, ac anogir ceisiadau gan unigolion waeth beth fo'u hoedran, anabledd, rhyw, ailbennu rhywedd, cyfeiriadedd rhywiol, beichiogrwydd a mamolaeth, hil, crefydd neu gred a phriodas a phartneriaethau sifil.

Rydym yn addo gwella amrywiaeth ein gweithlu ac felly'n gwarantu cyfweliad i ymgeiswyr anabl, sy'n bodloni meini prawf hanfodol y swydd ac yn dewis gwneud cais drwy ein Cynllun Cyflogwyr Hyderus o ran Anabledd.

Nid y swydd iawn i chi? Cofiwch gael golwg ar ein gwefan am ystod eang o gyfleoedd gwirfoddoli amrywiol a diddorol ar draws y Parc.

Dyddiad Cau: 22/02/2026
Mae Awdurdod Parc Cenedlaethol Arfordir Penfro yn neilltuo’r hawl i gau'r swydd wag hon yn gynnar.

Defnyddio Deallusrwydd Artiffisial a Chywirdeb Gwybodaeth:
• Deallwn y gall ymgeiswyr ddewis defnyddio offer megis deallusrwydd artiffisial cynhyrchiol i gynorthwyo’r gwaith o baratoi eu cais. Er y caniateir defnyddio’r cyfryw offer, cyfrifoldeb llwyr yr ymgeisydd yw sicrhau bod yr holl wybodaeth a gyflwynir yn ffeithiol gywir, yn wir, ac yn cynrychioli eu sgiliau, eu profiadau a'u cymwysterau hwy eu hunain.
• Gall cyflwyno gwybodaeth sy'n ffug, yn gamarweiniol, neu wedi'i gorliwio, p'un a gafodd y wybodaeth ei chynhyrchu gan Ddeallusrwydd Artiffisial ai peidio, olygu eich bod yn anghymwys i fod yn rhan o'r broses recriwtio neu olygu eich diswyddo os caiff hynny ei ddarganfod ar ôl penodi.
• Drwy gyflwyno'r cais hwn, rydych yn cadarnhau bod yr holl gynnwys a ddarperir yn gywir ac wedi'i gyflwyno'n ddidwyll.