.
Awdurdod Parc Cenedlaethol Arfordir Penfro
Swyddog Gorfodi Rheoli Datblygu
Llawn-amser (37 awr yr wythnos) – Parhaol

Oes gennych chi brofiad o faterion cynllunio, gan gynnwys gorfodi rheolau cynllunio? A yw'r syniad o ddarparu gwasanaeth effeithiol o orfodi rheolau cynllunio mewn amgylchedd tîm yn apelio atoch?

Mae gan Awdurdod Parc Cenedlaethol Arfordir Penfro gyfle newydd cyffrous i ymuno â'n hadran Rheoli Datblygu fel Swyddog Gorfodi, i helpu i greu lleoedd gwych i bobl fyw, gweithio, a mwynhau ar hyd a lled Sir Benfro.

Fel rhan o'r swydd hon, byddwch yn cynorthwyo'r Parc Cenedlaethol i gyflawni ei ddiben statudol, gan fod yn swyddog achos ar amrywiaeth o ymchwiliadau gorfodi cynllunio. Mae'r swydd yn cynnwys rhoi cyngor ar bob mater gorfodi cynllunio, dadansoddi a dehongli gwybodaeth i benderfynu a oes achos o dorri rheolau cynllunio, a chymryd camau priodol i unioni’r achos o dorri rheolau cynllunio.

Fel rhan o hyn byddwch yn mynychu cyfarfodydd cyhoeddus, gwrandawiadau ac ymchwiliadau apêl cynllunio, ac yn mynychu ymweliadau safle. Byddwch yn gyfrifol am baratoi a chyhoeddi hysbysiadau statudol, tystiolaeth, a datganiadau ysgrifenedig sy’n ymwneud â materion gorfodi.

Rydym yn chwilio am berson sydd â:

• Gwybodaeth am ddeddfwriaeth, polisïau a gweithdrefnau ymchwiliol/cyfreithiol ar faterion cynllunio.

Profiad o Orfodi Cynllunio
• Sgiliau TG da, a'r gallu i baratoi adroddiadau ysgrifenedig amlweddog, a sgiliau cyfathrebu llafar ac ysgrifenedig rhagorol.
• Aelodaeth o'r Sefydliad Cynllunio Trefol Brenhinol neu bod yn gymwys i fod yn aelod.
• Profiad helaeth o faterion cynllunio gan gynnwys gorfodi cynllunio mewn amgylchedd pwyllgor, a phrofiad o apeliadau cynllunio, gwrandawiadau, ac ymchwiliadau cyhoeddus.
• Trwydded yrru lawn y DU.

Cyfeirier at y disgrifiad swydd (sydd ar gael i'w lawrlwytho) am ragor o wybodaeth.

Cyflog a Buddion:

Cyflog o £32,597- £34,434, y flwyddyn, o leiaf 25 diwrnod o wyliau yn codi i 30 diwrnod ynghyd â gwyliau cyhoeddus, cynllun pensiwn llywodraeth leol hael, trefniadau gwych o weithio oriau hyblyg, a chyfleoedd i ddatblygu gyrfa.

Rydym wedi ymrwymo i gyfle cyfartal i bob aelod o staff, ac anogir ceisiadau gan unigolion waeth beth fo'u hoedran, anabledd, rhyw, ailbennu rhywedd, cyfeiriadedd rhywiol, beichiogrwydd a mamolaeth, hil, crefydd neu gred a phriodas a phartneriaethau sifil.

Rydym yn addo gwella amrywiaeth ein gweithlu ac felly'n gwarantu cyfweliad i ymgeiswyr anabl, sy'n bodloni meini prawf hanfodol y swydd ac yn dewis gwneud cais drwy ein Cynllun Cyflogwyr Hyderus o ran Anabledd.

Nid y swydd iawn i chi? Cofiwch gael golwg ar ein gwefan am ystod eang o gyfleoedd gwirfoddoli amrywiol a diddorol ar draws y Parc.

Dyddiad Cau: 22/02/2026
Mae Awdurdod Parc Cenedlaethol Arfordir Penfro yn neilltuo’r hawl i gau'r swydd wag hon yn gynnar.

Defnyddio Deallusrwydd Artiffisial a Chywirdeb Gwybodaeth:
• Deallwn y gall ymgeiswyr ddewis defnyddio offer megis deallusrwydd artiffisial cynhyrchiol i gynorthwyo’r gwaith o baratoi eu cais. Er y caniateir defnyddio’r cyfryw offer, cyfrifoldeb llwyr yr ymgeisydd yw sicrhau bod yr holl wybodaeth a gyflwynir yn ffeithiol gywir, yn wir, ac yn cynrychioli eu sgiliau, eu profiadau a'u cymwysterau hwy eu hunain.
• Gall cyflwyno gwybodaeth sy'n ffug, yn gamarweiniol, neu wedi'i gorliwio, p'un a gafodd y wybodaeth ei chynhyrchu gan Ddeallusrwydd Artiffisial ai peidio, olygu eich bod yn anghymwys i fod yn rhan o'r broses recriwtio neu olygu eich diswyddo os caiff hynny ei ddarganfod ar ôl penodi.
• Drwy gyflwyno'r cais hwn, rydych yn cadarnhau bod yr holl gynnwys a ddarperir yn gywir ac wedi'i gyflwyno'n ddidwyll.