Awdurdod Parc Cenedlaethol Arfordir Penfro

Swyddog Cyllid (Cyflogres)
Rhan Amser: 24 - 37 awr yr wythnos - Parhaol

Mae cyfle newydd gan yr Awdurdod i ymuno â'n hadran Gyllid i gyflawni gwaith ar y gyflogres sy'n cydymffurfio â’r rheoliadau, sy’n effeithlon ac yn effeithiol i'r Awdurdod, gan sicrhau y cedwir at y ddeddfwriaeth berthnasol ddiweddaraf.

Fel rhan o'r swydd, byddwch yn cyflawni amrywiaeth o dasgau gweinyddol o brosesu’r gyflogres. Bydd hyn yn cynnwys prosesu manylion y gweithwyr a diwygiadau, mantoli trafodion misol y gyflogres, cyflwyno gwybodaeth am Gronfa Bensiwn Dyfed, a gweinyddu cofnodion cyflogres salwch gweithwyr.

Mae'r swydd ar gael i weithio o leiaf 24 awr, hyd at 37 awr yr wythnos (ALl) ac mae ar gael i ddechrau yn ddi-oed. Mae gweithio hybrid/ o bell a hyblyg ar gael, er y disgwylir lefel o bresenoldeb wythnosol yn bersonol yn y Brif Swyddfa yn Noc Penfro.

Rydym yn chwilio am rywun sydd â’r canlynol:
• Lefel A neu gyfatebol mewn pwnc perthnasol, neu brofiad sylweddol yn y maes cyllid.
• Sgiliau rhagorol o gyfathrebu a datrys problemau.
• Profiad o brosesu cyflogres.
• O leiaf 3 blynedd yn gweithio mewn amgylchedd sy'n ymwneud â chyllid.
• Profiad o systemau cyllid neu feddalwedd cyflogres/ paratoi cyflogres.
• Cymhwysedd TG a lefel uchel o sgiliau bysellfwrdd.

Cyfeirier at y disgrifiad swydd (ar gael drwy ei lawrlwytho) am ragor o wybodaeth.

Cyflog a Buddion:

Cyflog o £26,873 - £28,770 pro rata, (dan adolygiad cyflogau a graddfeydd ar hyn o bryd), isafswm o 25 diwrnod o wyliau yn codi i 30 diwrnod ynghyd â gwyliau cyhoeddus (pro rata), cynllun pensiwn hael llywodraeth leol, trefniadau gweithio hybrid a hyblyg.

Rydym wedi ymrwymo i gyfle cyfartal i bob aelod o staff, ac anogir ceisiadau gan unigolion waeth beth fo’u hoedran, anabledd, rhyw, ailbennu rhywedd, cyfeiriadedd rhywiol, beichiogrwydd a mamolaeth, hil, crefydd neu gred a phriodas a phartneriaethau sifil.
Rydym yn addo gwella amrywiaeth ein gweithlu ac felly'n gwarantu cyfweliad i ymgeiswyr anabl, sy'n bodloni meini prawf hanfodol y swydd ac yn dewis gwneud cais drwy ein Cynllun Cyflogwyr Hyderus o ran Anabledd.

Dyddiad Cau: 21 Ebrill 2024
Mae Awdurdod Parc Cenedlaethol Arfordir Penfro yn neilltuo’r hawl i gau'r swydd wag hon yn gynnar.

Awdurdod Parc Cenedlaethol Arfordir Penfro

Cynorthwy-ydd Technegol Cynllunio
Rhan Amser (15 awr yr wythnos) – Cyfnod Penodol o 6 mis

Mae cyfle cyffrous newydd gan yr Awdurdod ar gyfer Cynorthwy-ydd Technegol Cynllunio, i roi cymorth technegol i'r Gwasanaeth Cynllunio drwy sganio ffeiliau cynllunio hanesyddol, categoreiddio, a ffeilio'r ffeiliau hyn yn electronig o fewn cronfa ddata cynllunio yr Awdurdod.

Fel rhan o’r swydd, byddwch yn sicrhau bod fersiynau digidol y ceisiadau cynllunio hanesyddol yn cael eu ffeilio’n gywir yn electronig, gan fod yn ymwybodol o’r wybodaeth a’r gallu i olygu’r wybodaeth honno yn unol â’r rheoliadau GDPR.

Rydym yn chwilio am rywun sydd â’r canlynol:
• Saesneg a Mathemateg hyd at lefel TGAU o leiaf, neu’r cyfwerth.
• Llythrennedd cyfrifiadurol a chymhwysedd mewn Excel a mewnbynnu data a digideiddio haenau mapiau.
• Profiad profedig o weinyddiaeth swyddfa.
• Sgiliau cyfathrebu da yn ysgrifenedig ac ar lafar.
• Mae gwybodaeth sylfaenol o'r system gynllunio yn ddymunol.

Cyfeirier at y disgrifiad swydd (ar gael drwy ei lawrlwytho) am ragor o wybodaeth.

Cyflog a Buddion:

Cyflog o £23,500 - £23,893, pro rata, y flwyddyn, (i’w adolygu dan adolygiad cyflogau a graddfeydd), isafswm o 25 diwrnod o wyliau yn codi i 30 diwrnod ynghyd â gwyliau cyhoeddus (pro rata), cynllun pensiwn hael llywodraeth leol, trefniadau da o weithio oriau hyblyg, a chyfleoedd datblygu gyrfa.

Rydym wedi ymrwymo i gyfle cyfartal i bob aelod o staff, ac anogir ceisiadau gan unigolion waeth beth fo’u hoedran, anabledd, rhyw, ailbennu rhywedd, cyfeiriadedd rhywiol, beichiogrwydd a mamolaeth, hil, crefydd neu gred a phriodas a phartneriaethau sifil.

Rydym yn addo gwella amrywiaeth ein gweithlu ac felly'n gwarantu cyfweliad i ymgeiswyr anabl, sy'n bodloni meini prawf hanfodol y swydd ac yn dewis gwneud cais drwy ein Cynllun Cyflogwyr Hyderus o ran Anabledd.

Dyddiau Cau: 21 Ebrill 2024

Awdurdod Parc Cenedlaethol Arfordir Penfro

Cynorthwyydd Arlwyo – Castell a Melin Lanw Caeriw
Cyfnod Penodol (Cychwyn: Gynted ag y bo modd – Dod i ben: 05/11/2024)

Mae cyfle cyffrous wedi codi yng Nghastell Caeriw i Gynorthwyydd Arlwyo ymuno â thîm brwdfrydig o unigolion sy’n ymroddedig i gyflwyno profiadau o’r radd flaenaf i ymwelwyr mewn lleoliad ysblennydd.
Mae gan Gastell Caeriw ym Mharc Cenedlaethol Arfordir Penfro hanes hynod ddiddorol sy’n ymestyn dros 2000 o flynyddoedd a mwy. Agorodd Ystafell De Nest yn y Castell yn 2018; mae'n ystafell de glyd, golau a modern sy'n gweini dewis helaeth o ginio ysgafn, cacennau cartref a the a choffi.
Dyfarnwyd y 'Wobr Twristiaeth Gynaliadwy' ac 'Atyniad Ymwelwyr y Flwyddyn' i’r tîm gwasanaethau ymwelwyr yng Nghastell Caeriw gan Wobrau Croeso Sir Benfro yn 2023.

Rydym yn chwilio am rywun sydd â:
• Phrofiad o weithio mewn caffi neu mewn amgylchedd arlwyo
• Sgiliau gwasanaeth cwsmer
• Y gallu i fod yn ddigyffro dan bwysau, yn ddibynadwy, yn gyfeillgar ac yn groesawgar
• Lefel 1 Hylendid a Diogelwch Bwyd
Cyfeirier at y disgrifiad swydd (ar gael drwy ei lawrlwytho) am ragor o wybodaeth.

Cyflog a Buddion:

Mae amrywiaeth o batrymau gwaith ar gael i weddu i'r rhai sy'n chwilio am waith rhan amser, megis ar y penwythnos / gwyliau ysgol / tymor ac oriau ysgol.
Cyflog o £11.59 yr awr, ynghyd â lwfans byw atodol lle bo’n berthnasol. Lleiafswm o 25 diwrnod o wyliau yn codi i 30 diwrnod ynghyd â gwyliau cyhoeddus (pro rata) a chynllun pensiwn hael llywodraeth leol.

Rydym wedi ymrwymo i gyfle cyfartal i bob aelod o staff ac anogir ceisiadau gan unigolion waeth beth fo’u hoedran, anabledd, rhyw, ailbennu rhywedd, cyfeiriadedd rhywiol, beichiogrwydd a mamolaeth, hil, crefydd neu gred a phriodas a phartneriaethau sifil.

Rydym yn addo gwella amrywiaeth ein gweithlu ac felly'n gwarantu cyfweliad i ymgeiswyr anabl sy'n bodloni meini prawf hanfodol y swydd ac yn dewis gwneud cais drwy ein Cynllun Cyflogwyr Hyderus o ran Anabledd.

Dyddiad Cau: 01 Mai 2024

Awdurdod Parc Cenedlaethol Arfordir Penfro
Wardeiniaid Cynorthwyol Tymhorol (x3)
Llawn Amser (37 awr yr wythnos) – Tymor Penodol: 6 mis

Fyddech chi’n dymuno cyfrannu at y gwaith o reoli Parc Cenedlaethol Arfordir Penfro? Y yw’r syniad o weithio yn yr awyr agored ar hyd a lled y sir yn ystod misoedd yr haf yn apelio i chi?
Rydym yn chwilio am Wardeiniaid Cynorthwyol Tymhorol brwdfrydig a gweithgar i weithio yn ystod tymor yr haf 2024.
Mae'r cyfle hwn yn golygu cyflawni amrywiaeth o dasgau ymarferol o reoli cefn gwlad, megis gosod a thrwsio dodrefn ac arwynebau llwybrau, codi a thrwsio ffensys a chynorthwyo porwyr partner i symud eu stoc o safle i safle. Bydd rhan o'ch gwaith hefyd yn golygu rheoli coetir a gwrychoedd a thorri llystyfiant ar lwybrau a safleoedd ledled yr ardal.

Rydym yn chwilio am rywun sydd â:
• profiad o ddefnyddio peiriannau torri, megis peiriant torri prysgwydd a pheiriant tocio gwrychoedd a pheiriannau torri porfa.
• profiad o gyflawni tasgau cefn gwlad a chadwraeth ymarferol, megis gosod arwyddion, gatiau, camfeydd a ffensys.
• gwybodaeth sylfaenol o'r Parc Cenedlaethol a brwdfrydedd dros waith yr Awdurdod.
• trwydded yrru lawn y DU.


Mae disgrifiad swydd llawn ar gael i'w lawrlwytho.


Cyflog a Buddion:

Cyflog o £22,366 - £22,737, (i’w adolygu mewn adolygiad o gyflogau a graddfeydd), isafswm o 25 diwrnod o wyliau yn codi i 30 diwrnod ynghyd â gwyliau cyhoeddus, cynllun pensiwn hael llywodraeth leol, trefniadau gweithio oriau hyblyg a chyfleoedd i ddatblygu gyrfa. Darperir yr holl offer, gwisg swyddogol, esgidiau ac offer amddiffynnol.

Rydym wedi ymrwymo i gyfle cyfartal i bob aelod o staff, ac anogir ceisiadau gan unigolion waeth beth fo’u hoedran, anabledd, rhyw, ailbennu rhywedd, cyfeiriadedd rhywiol, beichiogrwydd a mamolaeth, hil, crefydd neu gred a phriodas a phartneriaethau sifil.

Rydym yn addo gwella amrywiaeth ein gweithlu ac felly'n gwarantu cyfweliad i ymgeiswyr anabl sy'n bodloni meini prawf hanfodol y swydd ac yn dewis gwneud cais drwy ein Cynllun Cyflogwyr Hyderus o ran Anabledd.

Dyddiad Cau: 23/4/24 a’r cyfweliadau i’w cynnal ddydd 01/05/24

Mae Awdurdod Parc Cenedlaethol Arfordir Penfro yn neilltuo’r hawl i gau'r swydd wag hon yn gynnar.

Awdurdod Parc Cenedlaethol Arfordir Penfro

Swyddog Cynnal a Chadw Llanion
Rhan Amser (14 awr yr wythnos) – Parhaol

Oes gennych chi brofiad o fod yn ofalwr, gwneud gwaith cynnal a chadw, goruchwylio adeiladau neu gefndir DIY neu grefft? Mae gan Awdurdod Parc Cenedlaethol Arfordir Penfro gyfle cyffrous newydd i ymuno â’n hadran Gwasanaethau Llanion fel Swyddog Cynnal a Chadw Parc Llanion.
Fel rhan o'r swydd hon, byddwch yn sicrhau bod yr adeilad, y gofodau mewnol a'r tiroedd yn amgylchedd gweithio saff a diogel a dymunol i’r staff ac i’r ymwelwyr. Mae hyn yn cynnwys gwneud gwaith ymarferol, goruchwylio staff contract a gwneud gwaith cydymffurfio a monitro.

Byddwch yn gwneud gwaith cynnal a chadw cyffredinol gan gynnwys addurno, gwaith plymio a draenio sylfaenol ac ailosod a chynnal a chadw gosodiadau a ffitiadau. Hefyd bydd deiliad y swydd yn cynnal gwiriadau sylfaenol ar y tiroedd a’r adeiladau, gan sicrhau diogelwch y safle, rheoli ailgylchu yn effeithiol a rheoli’r modd y mae’r system wresogi biomas yn gweithio yn ddyddiol.

Rydym yn chwilio am rywun sydd â:
• Gwybodaeth sylfaenol o dasgau cynnal a chadw cyffredinol, a'r gallu i wneud mân atgyweiriadau.
• Profiad fel gofalwr a chynnal a chadw.
• Cymwysterau neu brofiad perthnasol mewn cefndir crefft.
• Y gallu i gadw cofnodion electronig sylfaenol.

Noder os gwelwch yn dda mai swydd yw hon i weithio 14 awr yr wythnos, a rhywfaint o hyblygrwydd i gyflenwi shifftiau eraill. Oriau gwaith: 07:30 - 10:30 a 14:00 – 18:00.

Cyfeirier at y disgrifiad swydd (ar gael drwy ei lawrlwytho) am ragor o wybodaeth.

Cyflog a Buddion:

Cyflog o £23,500 - £23,893, pro rata, (i’w adolygu dan adolygiad cyflogau a graddfeydd), isafswm o 25 diwrnod o wyliau yn codi i 30 diwrnod ynghyd â gwyliau cyhoeddus (pro rata), cynllun pensiwn hael llywodraeth leol, trefniadau o weithio oriau hyblyg a chyfleoedd datblygu gyrfa.

Rydym wedi ymrwymo i gyfle cyfartal i bob aelod o staff ac anogir ceisiadau gan unigolion waeth beth fo’u hoedran, anabledd, rhyw, ailbennu rhywedd, cyfeiriadedd rhywiol, beichiogrwydd a mamolaeth, hil, crefydd neu gred a phriodas a phartneriaethau sifil.

Rydym yn addo gwella amrywiaeth ein gweithlu ac felly'n gwarantu cyfweliad i ymgeiswyr anabl sy'n bodloni meini prawf hanfodol y swydd ac yn dewis gwneud cais drwy ein Cynllun Cyflogwyr Hyderus o ran Anabledd.

Dyddiad Cau: 01 Mai 2024